Von der Verwertung der Erfindungen seiner Mitarbeiter profitiert letztlich das gesamte Unternehmen. Es genügt aber nicht, nach Maßnahmen zu suchen, um die Motivation der Mitarbeiter zur Hervorbringung von Innovationen zu verbessern. Zusätzlich bedarf es der Implementierung eines Erfinderwesens im Unternehmen. Dazu gehört die Festlegung von Prozessen, wie mit Erfindungen von Mitarbeitern umzugehen ist. Essenziell für die Praxis ist ein entsprechend vorgefertigter Formularsatz, der von den Mitarbeitern und der zuständigen Leitungsebene verwendet werden kann, um die Meldung von Erfindungen und deren Abarbeitung rechtskonform zu ermöglichen. So wird sichergestellt, dass sämtliche gesetzlich geregelten Rechte und Pflichten auf Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite berücksichtigt werden. Spätere Streitigkeiten über Erfindungen von Arbeitnehmern, die ein erhebliches Risiko für das Unternehmen darstellen können, werden so vermieden.